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克拉夫特大致决定将构架分为负责研究和成果转换的医疗文职部门，以及负责解决具体问题的外勤部门。
文职人员解决起来不算太难，他可以向文登港、维斯特敏堡、里弗斯大学的同僚发送信函，即使熟人们自身没有意向，也会推荐学生后辈供筛选。
高素质外勤人员是最难找的。他认识的人里，有武装训练背景的大多文化程度较低，而文化水平较高的那群人里，身体素质普遍较差，且不太适合接触特殊工作。
所幸现在有了来源。教会愿意放人、自身也有意向加入的人不算多，仅有十二人，也勉强够用了。
令人惊喜的是，格林麾下参与了这次湖中探索的一名修士突然决定换份新工作，他加入的意义或许比五名甚至十名新人更大。
光填充中坚层还远远不够，还需要数倍的辅助人员，侍从、工匠等，负责日常杂务。
这些人中，边缘工作可以聘用普通平民，但具备专业技能的就不是那么容易招募了，得付出比正常高得多的价格换取他们跟随。
骑士团还会募集志愿者，比如富裕的贵族，他们会给予一些资金和装备捐助。希果家族很愿意补齐这部分，作为分享新药剂和详细使用指南的交换。
社团活动和骑士团都必须要有自己的活动场地。场地可以向上申请，也可以各显神通解决，或许不大，但不能没有。
伍德家族城堡的规模满足不了这种需求，场地当然设在教会所赠予的修道院内。那座山头，包括周边原本供给修道院所需的土地，理论上比私有财产还私有，他们享有小到捡取干柴、大到税收在内的一切权利。
解决活动场地问题后，就该思考如何获得稳定活动经费了，全指望拨款显然干不成什么事。
尽管新建立的骑士团目前拥有了常人难以想象的财富，但对于一个组织来说并不算十分充裕，尤其是里面真正的流动资金其实占比不大。
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